Nội Dung
Hàn Quốc được biết đến là một trong những nền kinh tế phát triển hàng đầu châu Á với trình độ công nghiệp hóa cao, lực lượng lao động có tay nghề và hệ thống giáo dục hiện đại. Tuy nhiên, phía sau bức tranh tăng trưởng và đổi mới đó, vấn đề tỷ lệ thất nghiệp – đặc biệt là thất nghiệp trong giới trẻ – đang trở thành thách thức lớn đối với xã hội Hàn Quốc. Trong những năm gần đây, thị trường lao động Hàn Quốc chứng kiến nhiều biến động do ảnh hưởng của kinh tế toàn cầu, chuyển đổi cơ cấu ngành nghề và thay đổi nhân khẩu học.
Xét trên bình diện chung, tỷ lệ thất nghiệp của Hàn Quốc thường duy trì ở mức tương đối thấp so với nhiều quốc gia phát triển, dao động quanh mức 2–4% trong nhiều năm. Con số này phản ánh khả năng tạo việc làm tương đối ổn định của nền kinh tế.
Tuy nhiên, nếu đi sâu phân tích cơ cấu thất nghiệp, có thể thấy nhiều vấn đề đáng lưu ý:
Điều này cho thấy tỷ lệ thất nghiệp thấp chưa phản ánh đầy đủ những thách thức thực sự của thị trường lao động Hàn Quốc.
Thất nghiệp trong nhóm tuổi từ 15–29 được xem là vấn đề nổi cộm nhất tại Hàn Quốc. Dù tỷ lệ thất nghiệp chung thấp, nhưng tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thường cao gấp 2–3 lần mức trung bình toàn quốc.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học phải mất nhiều tháng, thậm chí nhiều năm để tìm được công việc phù hợp. Không ít người lựa chọn trì hoãn việc làm, tiếp tục học thêm hoặc tham gia các kỳ thi công chức – vốn có tính cạnh tranh cực kỳ khốc liệt.
Một số nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ gồm:
Nền kinh tế Hàn Quốc phụ thuộc lớn vào các tập đoàn chaebol như Samsung, Hyundai, LG, SK. Trong khi đây là động lực tăng trưởng quan trọng, số lượng việc làm mà các tập đoàn này tạo ra lại không đủ để hấp thụ toàn bộ lực lượng lao động trẻ.
Ngược lại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) – vốn chiếm phần lớn thị trường lao động – lại gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự do mức lương thấp hơn và điều kiện làm việc kém hấp dẫn.
Quá trình tự động hóa, số hóa và ứng dụng công nghệ cao đang làm thay đổi cấu trúc việc làm:
Những lao động không kịp thích nghi dễ rơi vào tình trạng thất nghiệp hoặc việc làm không ổn định.
Ngoài thất nghiệp chính thức, Hàn Quốc còn đối mặt với tình trạng việc làm không ổn định (non-regular employment), bao gồm:
Nhóm lao động này thường có:
Điều này làm gia tăng bất bình đẳng thu nhập và tạo áp lực xã hội trong dài hạn.
Hàn Quốc đang bước vào giai đoạn già hóa dân số nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp kỷ lục. Điều này tạo ra nghịch lý trên thị trường lao động:
Sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động theo ngành nghề và kỹ năng là thách thức lớn đối với chính sách việc làm.
Thất nghiệp kéo dài, đặc biệt trong giới trẻ, gây ra nhiều hệ lụy:
Nhiều người trẻ cảm thấy mất niềm tin vào triển vọng nghề nghiệp, ảnh hưởng đến động lực làm việc và sáng tạo của toàn xã hội.
Để đối phó với tình trạng thất nghiệp, chính phủ Hàn Quốc đã triển khai nhiều chính sách:
Tuy nhiên, hiệu quả của các chính sách này vẫn cần thời gian để kiểm chứng, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động.
Trong tương lai, thị trường lao động Hàn Quốc được dự báo sẽ tiếp tục chịu tác động của:
Cơ hội việc làm sẽ tập trung nhiều hơn vào các lĩnh vực như công nghệ, logistics, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ cao cấp. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, lực lượng lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng và thích ứng với yêu cầu mới.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tại Hàn Quốc nhìn chung ở mức thấp, nhưng những vấn đề tiềm ẩn như thất nghiệp thanh niên, việc làm không ổn định và khoảng cách kỹ năng đang đặt ra thách thức lớn cho nền kinh tế và xã hội. Giải quyết bài toán thất nghiệp không chỉ đòi hỏi chính sách ngắn hạn mà cần chiến lược dài hạn, kết hợp cải cách giáo dục, thị trường lao động và cơ cấu kinh tế. Đây sẽ là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của Hàn Quốc trong những năm tới.
Hàn Quốc có thể đã triển khai ‘tên lửa đạn đạo quái vật’
Hơn 1 triệu thanh niên Hàn Quốc không có việc làm
Dịch vụ vận chuyển hàng hóa nội địa giá rẻ, siêu tốc